第九条协调员

根据1972年教育修正案第九条和34 C.F.R. 部分106, 太阳城tyc第九章协调员是大学的指定代理人,主要负责协调大学第九章合规工作. 第九条协调员的职责对发展至关重要, 实施和监测有意义的努力,以遵守第九条立法, 法规和判例法. 从广义上讲,第九条协调员负责监督:

  • 监测与教育法第九条相关的大学政策
  • 实施申诉程序, 包括通知, 调查和处理投诉
  • 为校园社区提供教育材料和培训
  • 对根据第九条收到的投诉进行和/或协调调查
  • 确保对各方公平和中立的程序
  • 监督大学第九章合规的所有其他方面

关于第九条和第34条C款适用的询问.F.R. 第106部分可向emmu的第九条协调员或美国教育部民权办公室助理秘书提交.

ENMU的第九条协调员是:

向美国教育部民权办公室助理秘书查询:

与协调大学第九章合规工作有关的职责和责任包括, 但不限于:

  1. 通知及教育
    • 告知校园社区成员第九章的权利和责任.
    • 协调对学生和员工的培训,让他们了解教育法第九条规定的权利, 以及ENMU的第九条程序.
  2. 咨询、调查和处理
    • 接收和处理, 及时地, 学生的查询和/或投诉, 教师, 员工和行政人员关于骚扰行为或其他违反第九条的歧视行为的权利和责任.
    • 接收和处理, 及时地, 第三方举报涉嫌骚扰行为或其他违反第九条的歧视行为的询问和/或投诉.
    • 将收到的投诉通知投诉人.
    • 通知被投诉人的主管已提出投诉.
    • 指派一名调查人员调查指称的歧视和/或骚扰.
    • 检讨事实调查结果及处理投诉的建议.
    • 通知所有相关方处置.
    • 通知投诉人他或她有权在大学申诉程序之外寻求补救.
    • Follow-up with parties regarding implementation of recommendations contained in disposition; seek assistance from parties' supervisors, 必要时实施建议.
    • 监督投诉/申诉程序中规定的所有要求和时间表的遵守情况.
  3. 机构监督和合规保证
    • 协调和监督接受和/或调查投诉的其他代表和大学办公室的第九章工作,包括, 但不限于, 人力资源, 学生司法机构和公共安全部.
    • 组织和维护投诉文件, 有关性骚扰和其他歧视行为投诉的处理报告和其他汇编记录.
    • 了解现行州和联邦法律法规以及与骚扰和其他违反第九条的歧视性做法有关的教育领域的趋势.
    • 监督大学骚扰政策和程序,确保符合州和联邦法律法规.
    • 担任州和联邦政府合规或调查官员的联络官.